绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核指标的设定

D.绩效反馈与改进

E.绩效结果的应用

A.绩效计划

B.绩效辅导与监控

C.绩效考核

D.绩效反馈与改进

E.绩效指标的确定

A.绩效计划制定

B.绩效过程辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈与改进

A.绩效目标

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效改进

A.绩效计划

B.绩效执行

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

A.绩效管理方法和标准的制定

B.绩效计划制定

C.绩效辅导

D.绩效考评

E.考评结果反馈与改进

A.绩效目标分解

B.绩效的沟通反馈

C.绩效的检查与辅导

D.绩效的考核与改进

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.绩效计划属于前馈控制阶段

B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C.绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于反馈控制阶段

D.以上全部正确请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

A.绩效的改进

B.员工的奖励与惩罚

C.绩效反馈面谈

D.改进绩效的指导