强调相对于同规模的竞争性企业,其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪
强调相对于同规模的竞争性企业,其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略
强调相对于同规模的竞争性企业,其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略
A.①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的管理体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,由于公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资。但随着企业人员的不断增加,只靠过去的老办法显然不行了,其公平性、公正性、对外的竞争性也就更谈不上了。
请问:
怎样才能为
公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
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