对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的

A．内容效度

B.构想效度

C．效标关联效度

D．预测效度

A．内容效度

B．构想效度

C．效标关联效度

D．预测效度

A．内容效度

B．预测效度

C．构想效度

D．同测效度

A.该测试的信度较高

B.该测试的稳定系数较高

C.该测试的内在一致性系数较高

D.该测试的同侧效度较高

A.等值系数

B.同侧效度

C.内容效度

D.预测效度

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。

A.常模参照测验

B.目标参照测验

C.标准化测验

D.自编测验

A.检验的对象是实体，泛指可以单独描述的事物

B.检验的目的是确定事物的一个（或多个）特性是否合格或是否符合规定的要求

C.检验是通过测量、检查、试验来实施的

D.检验将测量结果、检测结果、试验（测试、检测）结果与规定的要求相比较，然后做出优良与否的结论

E.检验也称测试或试验

A.企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中

B. 应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感

C. 将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围

D. 确保激励结果与战略目标的实现相关联

A.精密度

B.重复性

C.准确度

D.耐用性