完整的薪酬结构包括()。
A.宽带薪酬
B.薪酬等级
C.同一薪酬内部的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
A.宽带薪酬
B.薪酬等级
C.同一薪酬内部的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。
A.薪酬预算与控制
B.薪酬等级
C.薪酬等级内部变动范围
D.相邻薪酬等级间的关系
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.相邻薪酬等级间的关系
D.薪酬设定原则
E.薪酬体系设计步骤
因素比较法局限性表现在()。A.评价体系设计复杂
B.难度较大
C.成本较低
D.员工对其准确性和公平性容易产生质疑
关于薪酬变动范围的陈述,正确的是()。A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
完整的薪酬结构包括()。A.宽带薪酬
B.薪酬等级数量
C.同一薪酬内部的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”,它属于()。A.基本薪酬
B.福利
C.内在报酬
D.外在报酬
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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