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[判断题]

晋升是从低职位提升到高职位的过程称之为晋级（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-29

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第1题

在将15名销售人员提升到区域销售经理职位之前，该公司决定先把他们轮换到生产部门工作半年到一

年时间。这种做法的优点是（）。

A.有助于锻炼多种工作技能

B.增加对企业的了解

C.有助于了解消费者的购买行为

D.为以后晋升打下基础

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第2题

当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人

员的方法，称之为（）。

A．晋升

B．招聘

C．提拔

D．职位转换

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第3题

让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

A.内部调整

B.内部降职

C.内部提升

D.不确定

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第4题

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。A.晋

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

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第5题

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）

A．错误

B．正确

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第6题

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

A．错误

B．正确

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第7题

下列说法中正确的是()。

A.晋升是员工在组织中向较高职位的移动

B.调动是员工在组织内部的水平移动,可以是同一职级的不同职位之间的移动,也可以是改变工作地点及职位

C.降职是一种与晋升相反的职位变动,是将员工调到比其原来的职位低的岗位上去的过程

D.辞职是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为

E.退职又称为解聘,是指由用人单位首先提出的解除劳动合同的方式

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第8题

职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是()。

A.法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人

B.财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补

C.财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任

D.某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶

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第9题

当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为()激励。

A.成就

B.职位

C.目标

D.参与

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第10题

根据()原理，管理人员的成就会导致他提升到更高的职位，直到他终于“被提升过头”。

A.例外

B.彼得

C.科学管理

D.人本

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第11题

如果一个主管人员在其职位上有成就,那么正是这成就导致他被提升到更高的职位,直到这人终于“被提升过头”。上述结论被称为（）

A.波特原理

B.隧道现象

C.彼得原理

D.人才生命周期

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