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[主观题]
晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一
晋升培训的特点不包括（）。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.各种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
提问人：网友darkbird
发布时间：2022-01-06
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晋升培训的特点不包括（）。
A．以员工发展规划为依据
B．培训时间长、内容广
C．多种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法
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第2题
以下关于企业晋升培训的特点不正确的是（）。A.以员工发展规划为依据B.以员工发展职业生
以下关于企业晋升培训的特点不正确的是（）。
A.以员工发展规划为依据
B.以员工发展职业生涯为依据
C.培训时间长，内容广
D.多种培训方法并用
第3题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（)。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
第4题
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。
A.提拔晋升，职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
第5题
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（)。
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A.提拔晋升，保证职业通路畅道
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
第9题
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()。
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（)。
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A.裁员
B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C.适应市场需求
D.改变现有员工的晋升和发展的机会
E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
第10题
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（)。
A.关注市场开发、新产品或新服务的开发
B.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.将资源组织起来以强化现有优势
D.实行适度的裁员战略
E.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
