题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

A.需求分析

B.人员素质测评

C.制定开发方案

D.制定实施方案

E.设计培训课程方

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第2题

采用360考核评估方法的核心在于（)。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发

采用360考核评估方法的核心在于()。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

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第3题

以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()

A.培训需求分析

B.制定开发方案

C.设计培训课程方案

D.培训过程的组织、检查、监督和指导

E.培训效果评估

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第4题

收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A.员工培训开发需求分析

B.员工培训开发规划

C.员工培训开发实施管理

D.员工培训开发评估反馈

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第5题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第6题

（）是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。

A.培训需求分析

B.培训项目的设计和实施

C.培训效果评估

D.培训系统开发

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第7题

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：()

A.明确培训目标

B.选择培训师

C.对培训与开发对象进行分类

D.确定培训课程

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第8题

采用360度考核评估方法的核心在于（）。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决

采用360度考核评估方法的核心在于（）。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

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第9题

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：

A.明确培训目标

B.确定培训课程

C.选择培训师

D.对培训与开发对象进行分类

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第10题

公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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