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关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（）。A.指标编号和名称B.设定目的C.数据来源D.计算方法E

[多选题]

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（）。

A.指标编号和名称

B.设定目的

C.数据来源

D.计算方法

E.考评周期

提问人：网友tinyripple 发布时间：2022-01-06

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更多“关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（）。A.指标编号…”相关的问题

第1题

关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括()。

A.指标编号和名称

B.没定目的

C.数据来源

D.计算方法

E.考评周期

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第2题

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

A.关键绩效指标(KPI)

B.岗位职责指标(PRI)

C.岗位胜任特征指标(PCI)

D.工作态度指标(wAI)

E.否决指标(NNI)

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第3题

绩效指标体系的设计要求包括（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

E.可操作性要求

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第4题

基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）

A.TCH可用率

B.小区完好率

C.工单处理及时率

D.工单处理合格率

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第5题

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A.建立明确的切实可行KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标要进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

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第6题

基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。

A.TCH可用率

B. 小区完好率

C. 工单处理及时率

D. 工单处理合格率

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第7题

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键

A.建立明确的、切实可行的KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

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第8题

KPI指标体系的导向是（）。

A.绩效

B.战略

C.关键活动

D.工作成果

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第9题

关键绩效指标（Key performance indicators, KPI）是企业战略目标经过层层分解产生的可量化的或具有可操作性的指标体系。

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第10题

KPI法的步骤的最后一步是()。

A.建立初步评价指标体系

B.设定评价标准

C.审核关键绩效指标

D.以上都不是

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