题目内容 （请给出正确答案）
[判断题]

病假是可以享受满勤的（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部（）
  • · 有4位网友选择 对，占比50%
  • · 有4位网友选择 错，占比50%
匿名网友 选择了对
[74.***.***.200] 1天前
匿名网友 选择了错
[85.***.***.52] 1天前
匿名网友 选择了错
[38.***.***.92] 1天前
匿名网友 选择了错
[69.***.***.125] 1天前
匿名网友 选择了错
[64.***.***.13] 1天前
匿名网友 选择了对
[132.***.***.200] 1天前
匿名网友 选择了对
[136.***.***.216] 1天前
匿名网友 选择了对
[209.***.***.14] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案，可赢取奖励机会。
您可能会需要：
您的账号：，可能会需要：
您的账号：
发送账号密码至手机
发送
重置密码 查看订单 联系客服
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“病假是可以享受满勤的（）”相关的问题
第1题
当月请病假在5小时内，且提交医院就诊证明，仍可享受当月满勤奖（）
点击查看答案
第2题
生产班长可以享受满勤奖励（）
点击查看答案
第3题
病假工资扣除满勤后按日工资*50%发放（）
点击查看答案
第4题
病假工资扣除满勤后按日工资*50%发放（）
点击查看答案
第5题
正式员工每月3天内病假,扣满勤奖100元,不扣日基本工资（）
点击查看答案
第6题
因病假无满勤非管理岗位和非辅助岗位基本工资=当地最低工资标准的90%/当月天数*病假天数计发，绩效奖金按实际核算计发（）
点击查看答案
第7题
离职、事假、病假、产假造成出勤不满15天的，保姆费可以折算享受（）
点击查看答案
第8题
职工的医疗保险待遇和其病假工资可以同时享受。（）
点击查看答案
第9题
乙今年已享受年休假，后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下年休假的享受（）
点击查看答案
第10题
员工每月可以享受1天带薪病假，如果当月未休的，可以累积到第二个月一起休（）
点击查看答案
粘贴 取消
立即搜索
APP特色功能 语音搜题 APP特色功能 拍照搜题
账号：
你好，尊敬的用户
复制账号
首页 考试指南 我的
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放，请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡， 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案，简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励，具体奖励活动请关注官方微信公众号：简答题

简答题官方微信公众号

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
微信搜一搜
简答题
点击打开微信