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[多选题]

高级分处经理晋升营业处经理标准()

A.直辖组累计EFYC≥10000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.所辖团队累计EFYC≥45000元

D.所辖团队累计EFYC≥90000元

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-06
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匿名网友 选择了BD
[222.***.***.119] 1天前
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[128.***.***.141] 1天前
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[4.***.***.114] 1天前
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[0.***.***.1] 1天前
匿名网友 选择了C
[145.***.***.26] 1天前
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[98.***.***.216] 1天前
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[21.***.***.127] 1天前
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[19.***.***.178] 1天前
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[168.***.***.22] 1天前
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[232.***.***.115] 1天前
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第1题
部经理直辖部有效人力要求()

A.部经理晋升直辖部有效人力21人

B.部经理晋升直辖组有效人力4人

C.部经理维持直辖部有效人力18人

D.部经理维持直辖组有效人力3人

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第2题
关于主管晋升激励方案说法错误的是()

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第3题
组经理A培育组经理B,以下哪些情况下,两人的培育组关系终止()。

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。

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第4题
一名高级处经理可管辖以下人员()

A.处经理

B.组经理

C.业务经理

D.业务主任

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第5题
省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的,处/部经理实现直辖团队有效人力()人的,奖励()元;其中高级处/部经理,资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人,10000元,1.1倍

B.[40,60)人,12000元,1.1倍

C.60人及以上,15000元,1.1倍

D.80人及以上,18000元,1.2倍

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第6题
组经理可获得直辖组津贴的最高发放津贴比例为()

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第7题
培育组经理奖是晋升前6个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

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第8题
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理,在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理,在该职级最近一次考核结果为维持

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第9题
关于银行营销人员分类正确的有()。

A.从业务分;公司业务经理、零售业务经理、资金业务经理

B.从市场分;市场开拓经理、市场维护经理、风险经理

C.从级别分;高级经理、中级经理、初级经理

D.从产品分;资产业务经理、中间业务经理

E.从职责分;营销管理经理、客户管理经理、客户服务人员

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第10题
若主管A培育组经理B(首次晋升),B在二季度实现晋升,那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计()

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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第11题
中国银行业营销人员按级别分,可分为()。

A.高级经理

B.一级客户经理

C.二级客户经理

D.中级经理

E.初级经理

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