题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每

位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法

提问人：网友xuanlingtao 发布时间：2022-01-06

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第1题

当评价者将一位员工与其他人进行对比,而不是与事先确定的绩效标准加以对比时,就会出现()。

A、对比误差

B、相似性误差

C、分布误差

D、首因误差

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第2题

用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%

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第3题

关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第4题

行为锚定法的主要优点有()。A.具有良好的反馈功能B.能够准确的描述绩效C.使工作的计量更加准确D.操作流程简单E.开发成本低

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第5题

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资

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第6题

绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定

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第7题

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%

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第8题

汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性

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第9题

如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资

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第10题

对业绩提供报酬可以采取的形式有()。A.个人奖励B.生产盈余计划C.津贴D.斯坎伦计划E.高温补助

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