题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（)。

A.以人为本、促进员工的职业发展

B.将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展

C.统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据

D.绩效考核结果应用形式化倾向严重

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-04-18

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ABCD

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第1题

绩效考核结果的具体应用有（)。

A.绩效改进

B.薪酬奖金的分配

C.员工职业发展

D.开发员工潜能

E.为奖对罚准提供标准

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第2题

绩效考核结果应用的领域有（)

A.薪酬分配

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工任用

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第3题

员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中

进行综合管理。()

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第4题

绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A.员工职业生涯规划

B.员工升迁管理

C.员工流动管理

D.培训管理、薪酬管理

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第5题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第6题

组织职业发展规划的目标不包括（)。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

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第7题

职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是()。

A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B. 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C. 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D. 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

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第8题

绩效管理要建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与紧密挂钩（）

A.职业培训

B.薪酬分配

C.员工调配

D.职业发展

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第9题

职业管理是将（)融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第10题

对组织而言，职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括（)。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

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第11题

下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（)

A.A.绩效评价结果反馈不及时或没有反馈

B.B.绩效评价与员工的切身利益结合不紧密

C.C.绩效考核结果应用形式化倾向严重

D.D.绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段

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