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[多选题]

绩效考核结果应用的领域有（)

A.薪酬分配

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工任用

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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更多“绩效考核结果应用的领域有()”相关的问题

第1题

计算机在各个领域的应用越来越广泛,在过去的几年中应用计算机计算( )结果的方法快速普及。

A.考核指标

B.考核成绩

C.绩效考评

D.绩效考核

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第2题

关键工作领域的界定出现差错会导致（）

A. 考核内容的污染

B. 降低绩效考核的信度

C. 引起员工对工作的抵触情绪

D. 降低绩效考核指标的可接受性

E. 员工工作表现评估结果无法应用

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第3题

绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A. 为人员调配提供依据

B. 员工的培训与开发

C. 为奖金分配提供依据

D. 应用于员工养老保险

E. 应用于员工职业生涯发展规划

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第4题

绩效考核结果应用在以下哪几个方面?()

A.员工职业生涯规划

B.员工升迁管理

C.员工流动管理

D.培训管理、薪酬管理

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第5题

绩效考核的结果应用于()。

A.奖惩

B.晋升

C.职位调整

D.薪酬调整

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第6题

应急救援中心主要负责()

A、尽可能控制并消除事故，营救人员

B、对潜在重大危险的评估

C、协调事故应急救援期间各个机构的运作

D、事故和救援信息的统一发布

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第7题

工矿地区区域规划可按区域工业开发程序划分为()

A、冶金工矿地区和煤炭工矿地区

B、新开发地区和已开发地区

C、石化地区和石材产品加工工业地区

D、居住区和非居住区

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第8题

按照国民经济产业结构的分类方法,服务对象超出城市自身的范围属于()

A、第一产业

B、第二产业

C、第三产业

D、第四产业

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第9题

演练中观察或识别出的,单独不可能在应急救援中对公众的安全与健康造成不良影响的应急准备缺陷,在下次演练前予以纠正的称为()

A、不足向

B、整改项

C、弥补项

D、改进项

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