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[多选题]

绩效管理要建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与紧密挂钩（）

A.职业培训

B.薪酬分配

C.员工调配

D.职业发展

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-01

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BD

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第1题

农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

A.浮动工资

B. 基本工资

C. 综合补贴

D. 奖金分配

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第2题

管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。（)

管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。()

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第3题

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。（)

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。()

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第4题

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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第5题

绩效考核结果应用的领域有（)

A.薪酬分配

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工任用

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第6题

绩效考核结果的具体应用有（)。

A.绩效改进

B.薪酬奖金的分配

C.员工职业发展

D.开发员工潜能

E.为奖对罚准提供标准

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第7题

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者

A．错误

B．正确

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第8题

规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式（）

A.责任

B.职务

C.风险

D.经营业绩

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第9题

银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和（）机制，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。

A.违规管理

B. 信访举报

C. 风险管控

D. 激励约束

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第10题

营业网点在解决屡查屡犯问题时要改进和完善绩效考核办法，要抓好以下措施（）。

A.将风险管理质量指标纳入各支行、各部门计酬考核

B. 对重要岗位工作特殊性建立激励和约束机制

C. 对违规现象制定相应的处罚标准，并将评价结果与个人收入挂钩

D. 摒弃单纯追求利润的价值取向，合理提高合规项目考核比重

E. 进一步改革绩效考核压力传导方式，防止发展目标在向下传导过程中被层层加码、放大，从而使管理人员、员工在业务拓展与合规经营中取得良好的平衡

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第11题

绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有()。

A.人力资源规划

B.薪酬级档调整

C.培训与发展

D.奖金分配

E.员工激励

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