题目内容
（请给出正确答案）
A.当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
B.当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
C.雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
D.无法决策
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更多“福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）”相关的问题
关于福利的叙述，正确的是（）。
A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用
D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
A.提高工人待遇，保障工人权益
B.没有什么用处
C.对雇主不会造成太大影响
D.对雇员不会有什么好处
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
根据以下材料，回答1-4题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题： 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.雇主愿意雇用外国劳动力．因为他们的薪酬比本国工人低廉
B.该国是个高福利国家．很多人宁愿放弃工作以坐享失业金
C.该国领取失业金的门槛很低
D.该国的人都很懂得享受生活
下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是()。
A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
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