简述选择人力资源开发项目效果分析的方法时需要考虑的因素。

A.评价的目标设计

B.评价的方法设计

C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果

D.要衡量人力资源培训开发有没有效果

A.使用趋势曲线

B.预测分析法

C.使用控制组

D.使用主观分析法

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

A.评价的目标设计

B.评价的方法设计

C.要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果

D.要衡量人力资源培训开发有没有效果

人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的()。

A．礼物效应

B．连带效果

C．直接效果

D．间接效果

人力资源开发的机制和方法不包括()。

A选择人才

B任用人才

C领导人才

D人才交流

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效关键所在回顾分析

D.人力资源培训开发调查