题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
工作分析中的关键事件法（Critical incident technique, CIT）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。
提问人：网友tick8888
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“工作分析中的关键事件法（Critical incident …”相关的问题
第4题
管理职位描述问卷（Management position description questionnaire, MPDQ）是专门针对技术研发类工作而设计的一种结构化的工作分析问卷。
第6题
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一项？
A、工资
B、奖金
C、长短期激励
D、企业年金
第8题
海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
A、技能技巧、解决问题和责任
B、人际关系、解决问题和责任
C、技能技巧、人际关系和责任
D、技能技巧、解决问题和人际关系
第9题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
A、人员密度高
B、临时性的职位
C、层级划分明显
D、横向代表性强
