题目内容（请给出正确答案）

下列不属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。

[单选题]

下列不属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.国际比较法

提问人：网友肖咪 发布时间：2023-03-01

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ABCD

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第1题

以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。

A.指数平滑法

B.德尔菲法

C.回归模型法

D.经济模型法

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第2题

下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C.劳动定额法

D.转换比率法

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第3题

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（)。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第4题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第5题

下列是定性的人力资源需求预测方法的是（）

A.工作负荷法

B.德尔菲法

C.灰色预测法

D.神经网络

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第6题

人力资源需求预测中，下列哪个选项是正确的？

A.一般职员用定量预测法

B.中层经理用定性预测法

C.大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D.人力资源经理用定量预测法

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第7题

下列选项中，属于定性人力资源需求预测方法的是（）

A.灰色预测模型法

B.德尔菲法

C.马尔可夫分析法

D.回归分析法

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第8题

下列预测人力资源需求预测方法中，属于定性预测法的有（)。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第9题

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第10题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第11题

下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.人员核查法

D.转换比率分析法

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