题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（ ）提取KPI。
A.SMART法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用…”相关的问题
第2题
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（)提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D..关键事件法
第3题
关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（）
A.可以无遗漏地分析客户
B.可以确定每个维度客户的工作产出
C.可以分析各工作产出的具体项目和构成
D.可以为工作产出设定客户满意的标准
E.可以用来衡量团队和个体的绩效
第4题
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门
或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——()。
点击查看答案
A组织绩效
B群体绩效
C个人绩效
D团队绩效
第5题
社会懈怠的产生可能有两方面原因即()。
A.群体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得群体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿
B.群体工作导致“责任分散”,群体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系
C.群体中的某些个体成员的懒惰造成的
D.群体中的个体成员降低从前的努力程度
E.因他感觉到很吃亏
第8题
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点有（)。
A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现
B.突出员工的贡献率
C.能全面衡量企业的整体业绩
D.明确确定增值指标权重
E.能够集中体现团队和员工的工作产出
第9题
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括()
A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现
B.明确确定增值指标权重
C.突出员工的贡献率
D.能够集中体现团队和员工的工作产出
E.能全面衡量企业的整体业绩
