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[判断题]

配对比较法的优点是考核结果较为确实、信度较高，但是考核手续繁杂，要确保每一位员工都与其他的所有人作对比，适用于评估的员工数相当多时（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-26

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第1题

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍

B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平

D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势

E.关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品

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第2题

下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有()。

A.行为锚定法的计量更为准确，评估结果具有较高的信度

B.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

C.排序法不会使员工有心理压力

D.配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

E.强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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第3题

（)是由考核者专门撰写-份关于被考核对象的报告,描述被考核员工的优点缺点潜能、工作的历史绩效、成就以

A.报告记叙法

B.评级量表法

C.配对比较法

D.基准人物比较法

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第4题

在被考核者之间分别比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是（)。

A.配对比较法

B.人物比较法

C.排序法

D.强制比较法

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第5题

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.平衡记分卡法

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第6题

使用配对比较法的优点有()。

A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向

B.设计和使用容易

C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法

D.有明确的评价指标和精确的评价尺度

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第7题

适合于人数不多的组织且得到的考核结果更加可靠的绩效考核方法是（)A．图表评定法B．交替排序法C．配

适合于人数不多的组织且得到的考核结果更加可靠的绩效考核方法是()

A．图表评定法

B．交替排序法

C．配对比较法

D．强制分布法

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第8题

要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第10题

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（）。

A.可以保存动态的行为记录

B.操作简单，节省人力、物力

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

E.考核标准更加明确

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第11题

下面方法不是相对考核法的是（）

A.排序法

B.配对比较法

C.因素考核法

D.强制正态分布法

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