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[判断题]

门店员工成长通道是指门店员工职业发展和职业晋升的路线，是员工获得工作满意，并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-26

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第1题

更形象地展现了员工在组织中的发展机会和成长历程的职业发展通道是（)。

A.网状职业发展通道

B.纵向职业发展通道

C.横向职业发展通道

D.综合性职业发展通道

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第2题

（)指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A职业生涯规划

B职业生涯管理

C职业生涯

D职业生涯发展通道

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第3题

（)即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职

()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A双通道模式

B多通道模式

C单通道模式

D横向职业通道模式

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第4题

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。（)

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

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第5题

提供职业生涯发展通道不包括（)。

A.帮助员工制订和执行职业生涯规划

B.组织要为员工提供职业通道

C.设置多条临近主干道

D.组织要为员工疏通职业通道

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第6题

员工()，又称传统职业发展通道，它是指员工在组织里从一个工作到另一个工作纵向发展的途径。

A.岗位发展

B.行为职业发展

C.横向发展

D.纵向发展

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第7题

()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

A.管理梯队

B.管理继承人计划

C.员工接替模型

D.双重职业发展通道

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第8题

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。（)

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第9题

就职业通道来说，不同的职业类别可能会有不同的发展路径。比如管理类专业员工可从办事专员成长为项目经理、部门经理等，之后发展成为总经理。

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第10题

针对门店营业款滞存，以下哪项处罚不符合公司规定（）

A.门店营业款（现金）滞存一天，给予门店店长和滞存员工当日营业款2%的处罚

B.门店营业款（现金）滞存两天，给予门店店长和滞存员工当日营业款5%的处罚

C.门店营业款（现金）滞存三天，给予门店店长和滞存员工当日营业款15%的处罚

D.滞存三天以上，给予门店店长和滞存员工当日营业款30%的处罚

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第11题

根据食品安全管理要求：门店须确保（）都持有健康证并在有效期内且接受过食品安全程序的培训（）

A.门店所有员工

B.门店老板

C.门店店长

D.门店正式员工

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