最常规的薪酬预算方法是()。

A.微观接近法

B.利润分解法

C.平衡预算法

D.宏观接近法

薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()

A.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训

B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务

C. 审核并批准薪酬预算

D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

A.频度分析法和趋中分析法

B. 离散分析法和四分位法

C. 宏观接近法和微观接近法

D. 频度接近法和离散接近法

A.IFPUG

B.宏观-中观-微观法

C.系统调整因子法

D.GSC

A.在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势

B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低

C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法

D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小

A.约束性薪酬谈判制度

B.非约束性薪酬谈判制度

C.宏观薪酬谈判制度

D.中观薪酬谈判制度

E.微观薪酬谈判制度

A．错误

B．正确