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[单选题]

小王参加某项目小组的工作,当年底项目如期完成时,项目经理给小王一个厚厚的红包,小王非常高兴。但当他在奖金分配表上签字时,看到其他成员的奖金额时,脸上立刻露出不悦的神情,小王的这种表现可以由以下哪个理论来解释?

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

提问人:网友yumiaoran13 发布时间:2022-01-07
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[75.***.***.133] 1天前
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[226.***.***.119] 1天前
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第1题
公平理论给管理者最重要的启示是:员工不仅关心报酬的绝对值,更关心报酬的相对值( )
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第2题
某科室主任对他手下的员工说:“好好干,月底拿奖金”。根据强化理论,这里科室主任主要运用了以下哪种强化手段( )

A、正强化

B、惩罚

C、负强化

D、衰减

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第3题
大学课堂上,汪老师对学生说:“大家务必好好学习,课堂表现好的,加平时分;迟到和课堂说话的,扣平时分;如果哪位同学旷到3次,期末考试就不能参加”根据强化理论,汪老师依次运用的强化手段是( )

A、正强化-惩罚-负强化

B、正强化-惩罚-衰减

C、正强化-负强化-衰减

D、正强化-负强化-负强化

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第4题
根据强化理论,只有积极强化的效果最好( )
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第5题
负强化和惩罚没有什么区别( )
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第6题
马斯洛将需要划分为高、低两级,其中高级需要是指( )

A、尊重需要和自我实现需要

B、社交需要和尊重需要

C、生理需要和安全需要

D、安全需要和尊重需要

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第7题
公平理论表明,管理人员应该懂得( )

A、人贵有自知之明

B、人无贵贱之分

C、好人难有好报

D、平均分配最易让大家觉得公平

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第8题
在X理论和Y 理论中,X理论的主要观点有( )

A、多数人缺乏自制能力

B、人能够自我控制和自我指导

C、多数人生来懒惰,总想少干工作

D、多数人以自我为中心,漠视组织目标

E、人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任

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第9题
期望理论认为激励水平取决于( )的乘积

A、动机

B、效价

C、行为

D、期望值

E、目标

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第10题
主要从激励的内容出发,研究如何调动员工积极性的激励理论包括( )

A、需要层次论

B、强化理论

C、成就需要论

D、双因素论

E、公平理论

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