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离职人员的奖金不预发，KPI考核成绩核查后一次性发放（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-25
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第2题
以下说法正确的是（）
A.个人本月度收入无法覆盖个人当月成本的，从下月度个人提成绩效中抵扣，下月度提成绩效仍不足抵扣的，一直滚动直至抵扣完毕或该员工淘汰/离职
B.连续三个月个人收入都无法覆盖其成本的招聘人员，招聘团队负责人将对其进行绩效面谈，若面谈后次月仍无法覆盖，则视为业绩不合格，公司有权对其进行优化淘汰处理
C.招聘团队的新员工试用期三个月，试用期内成功引进候选人的，奖金将于新员工转正后发放;试用期内离职的，则不予结算或发放
D.招聘人员离职（含淘汰人员）后，当月起不再月度预发提成，未结算或清算部分均收归团队所有，由团队负责人根据工作安排及配合程度等分配至团队其他成员（团队负责人不参与）
第4题
一家生产小家电的企业，具有职工300人，技术人员80人。由于该企业产品无新意，效益不断滑坡，职工工资低下，技术人员情绪低落，人员流失严重，在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题，人事部门提出4种方案，如果你是经理，你选择哪个方案（）
A.规定每个技术人员2年必须开发至少一种新产品，做不到者降一级工资
B.设立新产品开发奖，从新产品上市第一年的利润中提出2%作为奖金，发给有关技术人员
C.全面提高技术销售员的工资，根据过去开发新产品的业绩，工资增幅10%-30%不等
D.每个技术人员每月预发70%工资，其余30%在年终视每人开发新产品的业绩如何而决定发不发，发多少
第10题
目标与关键成果（Objectives and key results, OKR）更专注于目标的实现结果及改善，不会将结果与员工的奖金挂钩。而KPI除了对目标的实现结果进行评估外，同时还将结果与员工的奖金挂钩。
