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[判断题]
所有负责租售业务开展的人员一旦离职，该员工所有租售业务奖金不予发放，作为公司利润收入（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-04
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人事部门应负责对结束雇用的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。( )
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第3题
根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
第4题
对于员工离职面谈，错误的是（)
A.所有离职面谈人员要经过统一的培训，行动和思想尽量保持一致
B.所有离职人员都填写一份离职调查表即可
C.两轮甚至更多轮离职面谈的是非常有必要的
D.离职面谈记录要保证完整与及时整理
第6题
一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序
中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（）。
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A．离职面谈
B．不发生劳动争议
C．业务交接
D．人员退保
第7题
员工离职时，社保该如何操作（）
A.在本公司缴纳人员离职，如在业务办理截止时间前离职，必须做停保
B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地，并告知缴纳公司人资停保，如需承担某月份社保金额，缴纳公司需第一时间进行追缴
C.员工离职，当月无法中断次月社保的，预扣下月社保个人部分，次月社保结账时只结该员工单位部分金额
第9题
以下行为不正确的是（）
A.所有员工入职前就必须签订保密协议
B.离职员工不得将资料带走，离职时将业务资料都回收
C.不同项目的员工在职场外一起聊关于彼此业务上的事情
D.职场中私自串联使用插排
第10题
公司综合部企管人力组是员工档案的归口管理部门，负责中层干部.职能部门（含归口管理单位）员工的所有档案管理，负责铝、电厂员工的入离职档案管理.社保档案管理及公司级（）档案管理
A.培训
B.考核
C.调动
D.转正
