题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

A.诊断法

B.满意度调查

C.薪酬成本比重计算

D.招聘结果调查

E.骨干员工流失率调查

提问人：网友seapen 发布时间：2022-01-06

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更多“（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。A.诊断法 B.满意度…”相关的问题

第1题

企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括()。

A.诊断法

B.标杆对比法

C.满意度调查法

D.招聘结果调查法

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第2题

通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A.薪酬调查

B.岗位分析

C.福利管理

D.岗位评价

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第3题

对企业进行核心竞争力的评价时，可以采用的方法包括()。

A.企业的自我评价

B.基准分析

C.成本驱动力

D.作业成本法

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第4题

A企业准备对自己的核心竞争力进行评价，其可以采用的方法包括()

A.企业的自我评价

B.行业内部比较

C.基准分析

D.成本驱动力和作业成本法

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第5题

以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

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第6题

评价企业核心竞争力时，可以通过收集竞争对手的信息来判断自身的竞争力。属于企业收集竞争对手信息的方式的有()。

A.与顾客进行沟通

B.分析竞争对手的产品

C.雇用竞争对手的员工

D.对竞争对手进行实地考察

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第7题

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。

A.收集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第8题

进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（）

A．诊断法

B．满意度调查

C．招聘结果调查

D．骨干员工流失率调查

E．薪酬激励调查

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第9题

通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。

A.薪酬制度

B.薪酬结构

C.薪酬调查

D.薪酬标准

E.薪酬水平

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