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[主观题]
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
提问人：网友dwj2007
发布时间：2022-01-06
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此题为判断题(对，错)。
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第3题
下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是( )。
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上
D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上
第4题
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）
A. 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计2个月以上的
B. 累计工作满10年不满20年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计3个月以上的
C. 借调到外单位/部门工作的人员，向借入单位/部门申请年休假
D. 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计1个月以上的
E. 上一年度（12个月）因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的
第5题
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的描述，错误的是（）。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
第6题
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。
A.①>；③>；②>；④>；⑤>；⑥>；⑦
B.①>；③>；②>；⑥>；④>；⑤>；⑦
C.①>；⑤>；③>；②>；⑥>；④>；⑦
D.①>；③>；⑤>；②>；④>；⑥>；⑦
第7题
企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的 （）决定的。
A.不确定性
B.交易延续性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
第8题
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是（）。
A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
第9题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
A.可以快速，广泛地传递招聘信息
B.求职者可以对招募信息做出快速响应
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.可能会导致人力资源部门劳而无功
