题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠的劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

提问人：网友guopeipei 发布时间：2022-01-06

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第1题

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。

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第2题

在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

当事人就下列哪些事项达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令？（）

A. 劳动报酬

B. 福利待遇

C. 经济补偿金

D. 社会保险

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第4题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

A.内容效度

B.构想效度

C.效示关联效度

D.预测效度

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第5题

期望理论可以用（）来表述。

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价×期望×工具

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第6题

如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

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第7题

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.职位评价

D.薪酬预算

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第8题

有效的绩效管理的特征是（）。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

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第9题

按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

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第10题

组织设计过程中的首要工作是（）。

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.进行职能分析和职能设计

C.设计组织结构的框架

D.进行联系方式的设计

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