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[主观题]

中国式中庸的领导文化才是创造领导者与被领导者之间最和谐关系的领导文化。（)

中国式中庸的领导文化才是创造领导者与被领导者之间最和谐关系的领导文化。()

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（)领

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为()领导风格。

A．无为而治式

B．任务式

C．中庸式

D．乡村俱乐部式

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第2题

在管理方格理论中，领导者对人的关心和生产的关心程度能保持平衡，一边注意计划、指挥和控制工作得以完成，一边注意对下属的引导和鼓励以保持士兵和满足度但缺乏创造的领导方式是（）

A.乡村俱乐部

B.任务型

C.中庸型

D.团队型

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第3题

如果说领导者创造和获得下属认同的方式与方法可以被看成是领导之术，那么领导者创造和获得下属信赖的方式与方法则可以被看成是。

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第4题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）oA.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）o

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

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第5题

“中庸或者不置可否的应答有时候往往是最好的回答” 体现了哪种中国式人际关系特征：（）

A.面子原则

B.模糊文化

C.隐忍文化

D.官本位

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第6题

领导活动的三个层面是指（）。A．上级领导、领导、下级负责人B．行为、影响、活动C．领导者、被领

领导活动的三个层面是指（）。

A．上级领导、领导、下级负责人

B．行为、影响、活动

C．领导者、被领导者、领导活动

D．领导者、被领导者、环境

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第7题

在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）

A.中庸型管理

B.任务型管理

C.乡村俱乐部型管理

D.团队型管理

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第8题

在()领导方式下，领导者只愿意付出最小的努力完成工作。

A.双高型

B.高关怀型

C.中庸型

D.贫乏型

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第9题

领导者只愿维持足够的工作效率和令人满意的士气，这种领导方式是()

A.贫乏型

B.中庸型

C.团队型

D.任务型

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第10题

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。

A.中庸式

B.任务

C.无为而治

D.乡村俱乐部

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