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[主观题]

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（)

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。()

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）

A．错误

B．正确

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第2题

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

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第3题

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于（）。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

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第4题

对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

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第5题

以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。

A．错误

B．正确

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第6题

以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。（)

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第7题

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（)。

A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D.出于避税的原因

E.为了激励经理人员努力工作

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第8题

11、企业经理层激励约束机制设计包括？

A.年薪制

B.员工持股计划

C.经营者股票期权制度

D.管理层收购

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第9题

在公司财务治理中，反映“委托-代理”控制关系的是( )。

A.资本所有者对管理者

B.公司内部会计系统对业务系统

C.出资者对被投资企业

D.会计人员对经理人员

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第10题

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（

）。

A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D．处于避税的原因

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