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[判断题]

以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。（)

提问人：网友15***596 发布时间：2022-03-14

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第1题

以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。

A．错误

B．正确

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第2题

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（)

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。()

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第3题

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

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第4题

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于（）。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

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第5题

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第6题

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）

A．错误

B．正确

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第7题

实行年薪制人员中的党员，每月以平均后薪酬收入为计算基数。（)

实行年薪制人员中的党员，每月以平均后薪酬收入为计算基数。()

参考答案：错误

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第8题

对研发人员可以实行的工资制是（）。

A.绩效工资制

B.能力工资制

C.年薪制

D.计件工资制

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第9题

年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为（)。A．绩效工资制B．年薪制C．职务工资制D．职

年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为()。

A．绩效工资制

B．年薪制

C．职务工资制

D．职能工资制

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第10题

高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)

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