班组推行绩效管理既是落实企业全员绩效考核体系的措施,也是的有效管理手段()
A.提高员工绩效
B.开发员工潜能
C.激发员工的工作热情
D.满足生产需要
A.提高员工绩效
B.开发员工潜能
C.激发员工的工作热情
D.满足生产需要
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
A.绩效考核是绩效管理的一个分支
B.绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
A.绩效考核是绩效管理的一个环节
B.绩效管理和绩效考桉是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
下列是关于绩效管理的描述,不正确的是()。
A.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的管理方法
B.绩效管理的着眼点是员工的培训
C.绩效管理通过强调沟通辅导的过程来提高员工能力
D.绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等若干环节的系统
A.绩效考核是绩效管理的一个环节
B.绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
A.员工考核
B. 绩效管理系统
C. 绩效管理目的
D. 绩效管理标准
对企业而言,留住优秀的员工,淘汰差的员工,最有效的方式是()
A绩效管理
B竞聘上岗
C绩效考核
D末位淘汰
第 92 题 绩效管理与绩效考核的关系是()。
A.绩效考核是绩效管理的一个分支
B.绩效管理与绩效考核是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
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