题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》中积分最小单位为，对应的减发绩效收入金额标准范围为100至200元（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-04
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》…”相关的问题
第1题
若未经员工违规行为审理委员会办公室审核通过落实问责（含免责）的，将按照《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》（邮银制〔2020〕36号）附件1轻微违规行为积分标准第298条“违反问责管理规定，违规问责流程不规范。”对相关问责人员给予1积分处理（）
第6题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，员工连续两次积分达到（）的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
A.12分
B.48分
C.36分
D.24分
第7题
根据邮政企业员工违反《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》下列情形之一的（《中国邮政储蓄银行员工行为三十六条禁令》）中第二十一条规定:“违规代客户办理业务的。”可以用轻微积分进行考核处理（）
第10题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，积分周期为每年的（）。每个积分周期开始从零分起算
A.1月1日-6月30日
B.7月1日-12月31日
C.1月1日至12月31日
D.1月1日-9月31日
第11题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》制度制定的目的是为加强内部管理，提高合规意识，促进合规操作，防范合规风险，引导和督促全体员工自觉遵章守纪，保障我行稳健经营（）
