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[判断题]

谁有负面情绪，谁的需求需要被满足，谁认为自己有问题，谁就处于困惑区（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

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第2题

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第3题

企业员工培训需求分析的六要素不包括：()

A.谁需要参与

B.谁有不同的观点

C.谁了解情况最多

D.谁能提供培训经费

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第4题

把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。

A.谁有培训需求

B.为什么会产生培训需求

C.谁参与培训需求分析

D.培训需求分析从何处着手

E.为什么要进行培训需求分析

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第5题

以下符合外向型心态特征的是（）

A.善待他人，了解他人的观点，考虑他人的情绪，需求和情感;反思自己在失败或负面事件中所承担的责任

B.认为自己比他人更重要，世界围着自己转

C.只看重自己的需求，情感，兴趣和价值;自己所经历的负面事件都是他人的错

D.关注什么事情能够更一帆风顺

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第6题

“谁有祸患？谁有忧愁？谁有争斗？谁有哀叹？谁无故受伤？谁眼目红赤？请答：就是怎么样的人？

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第7题

岗位竞争的实质就是“谁有本事谁上、谁无本事谁下”。（)

岗位竞争的实质就是“谁有本事谁上、谁无本事谁下”。()

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第8题

“谁有祸患？谁有忧愁？谁有争斗？谁有哀叹？谁无故受伤？谁眼目红赤？请答：就是怎么样的人？

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第9题

所有权的义务主体是特定的，因为谁侵犯了他人的所有权，谁就得承担民事责任，所有权的权利主体是

不特定的，因为谁有了财产，谁就是权利主体。()

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第10题

传输、接入网、时钟（间）同步网数据维护按照（）的原则

A.谁有数据配置权限谁维护

B.谁的数据配置权限高谁维护

C.谁管理谁维护

D.各级网管共同维护

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第11题

考勤月报数据权限按导入的操作者控权，即“谁导入谁有查看数据的权限（）

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