更多“某员工因为违规行为被纪律处分，所以不需再扣罚合规积分（）”相关的问题
第1题
员工未按规定对逾期贷款及信用卡透支进行催收和清收，并导致丧失诉讼时效等严重后果，扣罚该员工合规积分5分（）
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第2题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法（试行）》规定：若直接责任人与主要负责人为同一人，按直接责任人进行扣罚，不再重复扣罚（）
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第3题
关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
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第4题
其他部门有义务协助内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
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第5题
关于员工违规行为的组织管理问题，员工违规积分管理工作的领导机构是（)。
A.内控合规部
B.人力资源部
C.员工违规行为审理委员会
D.纪委办公室
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第6题
《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法》规定：日常检查发现问题只针对直接责任人进行扣罚（）
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第7题
被处理员工对积分处理有异议，但是未在规定期限内按规定向隶属机构内控合规部门提交复查申请书，视同认可处理决定。（)
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第8题
关于员工违规行为的积分，同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应多次积分。（)
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第9题
员工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起在规定时间内向其隶属机构的（)提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。
A.员工所在部门
B.内控合规部门
C.积分意见提出部门
D.人力资源部门
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第10题
员工行为积分管理办法规定，轻微违规行为积分级别为一级的，积分区间为3-5分。（）
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第11题
员工累计积分达到12分或24分时，由内控合规部门通知有关部门进行相应处理。（)
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