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[判断题]

经常抱怨工资待遇低,或以外部挖猎为由要求公司给予其升职加薪。是员工思想红线()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-17
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第1题
经常抱怨工资待遇低,或以外部挖猎为由要求公司给予其升职加薪。是员工思想红线()
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第2题
提高人效的方法有()

A.提升人均销售业绩

B.淘汰0业绩或者低业绩人员

C.挖猎竞聘销冠提升项目销售额

D.多补充5名销售人员

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第3题
严某大学毕业后到一家国营化工厂工作,因为勤奋好学、刻苦钻研,很快成为技术骨干。工作两年后,某中外合资企业招聘,严某去应聘,受到该企业的欣赏,于是严某以工资待遇低、污染严重、有害健康为由,要求化工厂解除劳动合同。化工厂不同意,竭力挽留。一周后,严某与某中外合资企业签订劳动合同,不再到化工厂上班,致使化工厂遭受重大损失,双方发生纠纷。化工厂对本案如依法提起诉讼,则以下说法符合法律规定的是:

A.化工厂以严某为被告起诉,列某中外合资企业为第三人

B.化工厂以某中外合资企业为被告起诉,列严某为第三人

C.化工厂以严某与某中外合资企业共同侵权为由起诉,将严某与某中外合资企业列为共同被告

D.化工厂只能选择以其中一方为被告起诉

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第4题
由于下列情形而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有():

A.用人单位被依法宣告破产的

B.劳动合同期满的,劳动者以工资待遇太低为由主动要求不再续约

C.企业生产经营发生严重困难而裁员的

D.劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的

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第5题
由于下列情形而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有: ()。

A.用人单位被依法宣告破产的

B.劳动合同期满的,劳动者以工资待遇太低为由主动要求不再续约

C.企业生产经营发生严重困难的而裁员的

D.劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的

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第6题
某员工常抱怨工资低,经常对别人说公司的不好。这种行为属于团队合作零级()
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第7题
若劳动者违反诚实信用原则而隐瞒婚姻、生育情况等,因该类信息与履行劳动合同不直接相关,尽管劳动者未如实说明,用人单位也不得以欺诈请求确认劳动合同无效或以违反要求为由解除劳动合同()
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第8题
某ADSL客户抱怨上网经常掉线,可能有以下哪几方面原因()

A.电脑病毒

B.客户电脑配置低

C.所访问网站太拥挤

D.线路老化

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第9题
客户抱怨既有内部原因也有外部原因,属于内部原因的是()

A.客户认识偏差

B. 维修质量低

C. 服务承诺没有兑现

D. 销售员承诺没有履行

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第10题
你正在管理在城市最后可建设的土地上实施的豪华住宅的施工。业主强调及时完工,并且如果你和你的小组能提前完工,他为你们提供了奖励。但是一个卫浴安装工同业会准备罢工,他们要求提供工资待遇,同时一个环保团体关注阳台上装设的卫星天线会影响到鸟类的生存。对于这个项目,你需要:

A.找到合适的方法解决有关各方的不同意见

B.在解决争议的时候,业主的要求应首先考虑

C.谨慎沟通,只在必要的时候发布有关消息

D.只按照施工要求建设住宅,不理会其它的抱怨。

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第11题
客户抱怨既有内部原因也有外部原因,属于内部原因的是()。
客户抱怨既有内部原因也有外部原因,属于内部原因的是()。

A.客户认识偏差

B.维修质量低

C.服务承诺没有兑现

D.销售员承诺没有履行

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