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[单选题]
从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）
A.招收新雇员
B.增加现有雇员的工作时间
C.增雇临时工
D.增雇临时工或招收新雇员
提问人：网友sunnyfat
发布时间：2022-01-07
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A.当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
B.当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
C.雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
D.无法决策
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第2题
在为企业进行福利计划的规划时， 需秉承一定的指导思想。 如果从经济负担角度的适度性考虑， 福利支出要同企业的效益、 个人负担费用同个人收入情况相适应， 同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。 这是所秉承的() 的指导思想。
A.合法
B.合用
C.合适
D.合理
第5题
员工福利水平受企业薪酬水平策略的影响，因此影响企业薪酬水平策略的因素也会影响到员工福利水
平。下列选项中，对此表述正确的是()。
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A.劳动力市场供过于求时，劳动力价格下降，用人单位的薪酬策略将会发生改变，可以用较低的薪酬水平雇用劳动者。这时，企业提供的福利水平也会随之有所下降
B.当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时，为了保证外部的公平性，企业也要相应的对自己的福利计划做出调整，否则往往就会造成在职员工的不满意，当不满比较严重时甚至会造成员工的流失
C.当整个社会的物价水平上涨时，企业的福利支出会下降
D.一般而言，劳动密集型的行业(例如服务业)比技术密集型行业(例如采掘业)的福利水平高，新兴行业比夕阳行业的福利水平低
E.企业的员工福利水平必须考虑企业的经济实力，必须与经济实力相适应。如果水平太低，不能起到激励人才和留住人才的作用，会影响企业的人力资源战略，进而会影响企业整体目标的实现;如果水平超过企业的经济实力，不但不能帮助企业实现人力资源战略，反而降低企业的竞争力
第7题
从经济学的角度来看，在不考虑其他条件的前提下，个人的教育需求主要受教育价格（学费)的影响。当
从经济学的角度来看，在不考虑其他条件的前提下，个人的教育需求主要受教育价格(学费)的影响。当教育价格上升时，教育收益就下降，教育需求则相应减少;反之，教育需求则减少。()
第9题
从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间配置的过程中，同样要遵循的原则是()。
A.社会总体福利水平分配公平
B.有利于社会总体福利水平提高
C.工资水平不断提高
D.充分就业
