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工作研究的目的在于()。 A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值
工作研究的目的在于()。
A.提高工作效率
B.优化组织结构
C.明确任职要求
D.确定职位价值
工作研究的目的在于()。
A.提高工作效率
B.优化组织结构
C.明确任职要求
D.确定职位价值
A. 确认组织工作结构
B. 开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C. 在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D. 使工作间的联系公平、有序
E. 保持员工的工作积极性
A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B.个体的工作态度影响个体的工作行为
C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
A.减少选择感
B.改变认知的重要性
C.改变行为
D.改变态度
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
A.劳动力需求只会受到工资率的影响
B.当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求上升
C.当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求下降
D.当其他条件不变时,产品需求下降会导致劳动力需求下降
A.职工本人的月工资除以月工作E1天数
B.职工本人的月工资除以月计薪天数
C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数
D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数
A.方法研究包括过程分析和作业分析
B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C.时间研究可分为整体时间研究和单元时问研究
D.工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
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