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[单选题]

通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A.体检

B. 背景调查

C. 面试

D. 测谎

提问人：网友ohjunfeng 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A.体检

B.背景调查

C.面试

D.测谎

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第2题

背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者的情况进行了解和验证。这里所指的第三方主要指应聘者原来的

雇主、同事、同学等了解他的人，或是指能够证明应聘者提供资料真实性的机构。( )

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第3题

很多饭店依靠经理根据申请表来主观判断应聘人的资格,（)就足以使经理对应聘者的个人情况作出客观的评价。

A前任雇主的证明

B获得过的奖励和惩罚

C加权申请表

D个人情况介绍

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第4题

在面试过程中，面试考官应该()。

A.了解应聘者的知识和技能

B.营造一种融洽的会谈气氛

C.让应聘者了解应聘单位的情况

D.让应聘者充分地尊重自己

E.决定应聘者是否通过本次面试

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第5题

应聘者来电咨询薪酬或应聘条件，客服应如何处理（）

A.按知识库的薪酬资料回答

B.建议通过官网和招聘平台了解

C.通过短信形式告知应聘条件

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第6题

在面试过程中，考官应该做到（）。

A.让应聘者充分理解和尊重自己

B.创造一个融洽的会谈气氛

C.让应聘者了解应聘单位的情况

D.了解应聘者的知识和技能

E.决定应聘者是否通过本次面试

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第7题

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A 应聘职位要求进行假设式提问

B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第8题

以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A.创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平

B.决定应聘者是否通过本次面试

C.让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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第9题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第10题

（)一般是招聘方人力资源部门人员，通过电话了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。

A、电话面试

B、问卷式面试

C、压力面试

D、情景模拟面试

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