题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在绩效反馈面谈中应注意（）

A.期待预期结果

B.以对方为中心及抱同情态度

C.把重点放在解决问题上

D.赞扬与建设性批评相结合

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-04

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 BD，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有2位网友选择 C，占比20%
· 有2位网友选择 AD，占比20%
· 有1位网友选择 BC，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在绩效反馈面谈中应注意（）”相关的问题

第1题

在绩效反馈面谈中应注意()。

A.期待预期结果

B.以对方为中心及抱同情的态度

C.把重点放在解决问题上

D.赞扬与建设性批评相结合

E.鼓励员工积极参与到反馈过程中

点击查看答案

第2题

绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有()。

A.理解不足

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.期待预期结果

E.不适当发问

点击查看答案

第3题

在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意()。

A.客观评价

B.公正评价

C.有针对性

D.员工参与

E.鼓励员工

点击查看答案

第4题

绩效面谈者在绩效反馈面谈中应注意把握的是（）

A.只肯定成绩，不指出缺点

B.先肯定成绩，再指出缺点

C.先指出缺点，后肯定成绩

D.只指出缺点，不肯定成绩

点击查看答案

第5题

绩效反馈面谈中，主管人员应（）。

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.避免以自我为中心

D.避免从同情的角度给予过多的建议

E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

点击查看答案

第6题

简述绩效反馈面谈中主持者应注意的事项。

点击查看答案

第7题

绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估

绩效反馈面谈中应注意的原则有：

A认真倾听，真诚友好

B先肯定成绩，再指出缺点

C实事求是，客观评估

D关注员工的工作绩效

E把握面谈局面

点击查看答案

第8题

以下不属于绩效反馈面谈中应注意的问题的是（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.不允许记录

点击查看答案

第9题

绩效反馈面谈中应注意的问题包含（)。

A.重视“开始”

B.及时调整反馈方式

C.强调员工的缺点和不足

D.避免冲突和对抗

点击查看答案

第10题

绩效反馈面谈中应注意的问题包含（)。

A.重视“开始”

B.及时调整反馈方式

C.强调员工的缺点和不足

D.避免冲突和对抗

点击查看答案

第11题

在绩效反馈面谈中，最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否，因此要（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信