题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列对绩效管理的含义理解正确的有（)。
A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
提问人：网友xiayan188
发布时间：2023-01-19
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A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
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第4题
（)不是贯彻绩效管理的策略。A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B．高层领导必须对绩效体系有充
不是贯彻绩效管理的策略。
A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B．高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C．使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D．使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
第6题
不是贯彻绩效管理的策略。（2005年11月二级真题)A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B．高
不是贯彻绩效管理的策略。(2005年11月二级真题)
A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B．高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C．使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D．使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
第8题
工作分析对直线管理者的作用主要表现在（）。 A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并
工作分析对直线管理者的作用主要表现在（）。
A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
C．有助于确定客观的人才选拔标准
D．可以有针对性地制定企业战略规划
E．可以改进管理风格
第10题
下列关于“绩效”理解正确的有()。
下列关于“绩效”理解正确的有（)。
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A.绩效是员工对组织的承诺
B.绩效至少包括行为与结果两个方面
C.绩效是组织期望的结果
D.只要努力，就一定能实现好的绩效
第11题
下列对合作的含义理解不正确的是（)。A.合作是一种协同行为B.合作是一种伦理范畴C.合作的目的都是
下列对合作的含义理解不正确的是()。
A.合作是一种协同行为
B.合作是一种伦理范畴
C.合作的目的都是为了各自的目标
D.合作有特定的对象
