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[判断题]
降级或降薪后，若次年年度绩效评价结果为B等及以上，原则上可恢复至原职级或原薪酬（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-13
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第1题
根据公司相关制度规定，原则上近三年绩效考核中，有两次或以上为B、且当年度考核非A或A+的；有一次或以上为C或D、且当年度考核非A或A+的，应考虑调整优化并明确管理举措（根据实际情况予以培训、转岗或降薪、降级、降职；经培训转岗仍无绩效改进的，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理），该说法是否正确（）
第4题
绩效评估结果应用错误的是（）
A.年度个人先进评选，至少一次季度评为A或B，且当年业绩评估无D或E
B.年度业绩被评估为D或E的员工，下一季度不允许加薪、晋升晋级;视情况应当降级、降职，转岗或培训
C.年度考核周期内，1次业绩被评估为D的员工，应对其降级、降职或转岗培训，经过转岗培训后的再次被考核为E的员工，解除劳动合同关系
D.年度考核周期内，1次业绩被评估为E的员工，应对其进行降级、降职、转岗培训，经过转岗培训后再次被考核为E的员工，解除劳动合同关系
第9题
费用报销无法提供业务发生日期、事由、对象、金额、证明人等方面准确信息。应为几级违规，如何处罚（）
A．一级违规，解除劳动工作关系
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B．二级违规，严重警告处分，记入负向关键事件，降级、降薪，影响年度激励，1）员工代替他人开展客户应酬公关工作，并以上述人员名义虚假报销应酬费用，相关责任人处以所报费用十倍罚金；2）员工在当地私自采购礼品送礼，以赚取回扣。视情形给予罚款、降职、降薪等严肃处理
C．三级违规，1）一般警告，降薪，当月绩效考评成绩不高于B。2）无法提供明细的报销项目不予报销。3）对一年有过累计三次以上的模糊报销行为的员工可做解除劳动合同处理
D．四级违规，邮件警告，相关费用不予报销，可影响当月考评结果
