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[判断题]

薪酬福利管理制度规定：上一年度绩效为不合格者，下一年度纳入降薪、降级、调岗再造、学习提升范围（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-19

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第1题

薪酬福利管理制度规定：上一年度绩效为优秀、良好者，下年度纳入加薪、晋升、调岗培养范围（）

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第2题

根据《上饶银行薪酬管理制度（2020年版）》规定，上饶银行总行级领导的绩效薪酬根据全行年度经营考核结果确定，其中主要负责人的绩效薪酬在其固定薪酬的（）倍以内确定

A.3

B.4

C.5

D.2

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第3题

培训中心人力资源制度人力资源制度包括薪酬福利、绩效激励、组织管理制度，职级管理制度由培训中心校长提报，教育集团董事会审批（）

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第4题

薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

A.绩效工资

B.补贴工资

C.奖金

D.固定工资

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第5题

薪酬福利管理制度规定：开发报建岗的交通补贴标准为：专员/副主管/主管800元，副经理/经理1000元（）

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第6题

受辞退或开除处分的，从处分决定之日起取消当月薪酬福利的发放和停发年度绩效，并不得再录用（）

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第7题

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是（) A.基本薪酬

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()

A.基本薪酬 B.绩效薪酬

C.奖金 D.福利

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第8题

（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额

A.薪酬福利总额

B.平均薪酬福利

C.薪酬福利效益

D.薪酬福利效益统计

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第9题

薪酬福利管理制度规定：无交通补贴人员如实报销外勤交通费，领取交通补贴者凭发票报销（）

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第10题

全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是（)。

A.薪酬与福利

B.开发职业发展机会

C.工作与生活的平衡

D.绩效管理与认可

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