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[判断题]

员工利益冲突是指企业员工在履行企业职务所代表的企业利益与自身的个人利益之间存在冲突，可能损害企业及企业股东利益的情形（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-31

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第1题

利益冲突指当员工履行公司职务所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在冲突或潜在的冲突，

使员工处于很难有效地和公正地履行其工作职责，进而可能损害()的情形。

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第2题

员工在履行职务时涉及或者可能涉及任何利益冲突的，应及时向本单位（）报告

A.办公室

B.党群工作部

C.财务管理部门

D.纪检监察部门

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第3题

企业愿景是指（）所接受和认同的共同愿景。

A.企业创办者

B.企业合作者

C.企业全体员工

D.企业部分员工

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第4题

下列关于利益冲突的说法，哪项是错误的（)。

A.利益冲突管理只适用于领导干部，跟基层员工无关

B.利益冲突行为不包括员工经营与本企业相同或相似的业务

C.员工可以自行代表公司与自己亲属开办的企业发生交易，为亲属谋取商业利益

D.以上全部

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第5题

企业文化指一个企业组织及其员工所具有的一整套价值观念体系。（)

企业文化指一个企业组织及其员工所具有的一整套价值观念体系。()

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第6题

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A.行政晋升B.技术晋升C.职务轮换D.职务扩大化

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

A.行政晋升

B.技术晋升

C.职务轮换

D.职务扩大化

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第7题

企业在发展中应履行社会责任，主要是指（)。

A.安全生产

B.产品质量

C.环境保护

D.员工效益

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第8题

员工关系管理是指对员工关系进行的管理，多从企业角度出发，是企业在遵守国家法律法规的基础上，为了实现自身目标以及对员工的公平对待，在调节企业与员工之间的关系方面所依据的基本理念和实施的具体规章制度、政策以及管理实践的总称。

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第9题

员工关系是指企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响。（)

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第10题

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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第11题

企业员工的()是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属 ,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。

A.忠诚度

B.事业心

C.进取心

D.责任心

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