题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效服务津贴绩优分4档，分别是绩优档、双绩优档、三绩优档、四绩优档（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-17
如搜索结果不匹配，请 
A.1500
B.1600
C.1700
D.1800
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“绩效服务津贴绩优分4档，分别是绩优档、双绩优档、三绩优档、四…”相关的问题
第2题
艾太保1月-2月职级为正式业务员职级。3月职级为高级专务，1月FYC2000元、2月FYC2700元、3月FYC900元，请问艾太保一季度可获得__ 档次的绩效津贴，发放标准__元/月，总计可发放绩效津贴 __元，分3个月发放，每月发放__ 元（）
A.无；0；0；0
B.绩优档；750；750；250
C.绩优档；750；1500；500
D.绩优档；750；2250
第4题
自入司第13个月起，获取8000C档与1.5万C档必须为凤凰社/MDRT会员，个人创业发展奖与绩优月度津贴二者取高发放；获取5万C档必须为MDRT会员，与MDRT加佣二者取高发放（）
第6题
各档组经理职级1次考核未通过，在保护期内管理培育类津贴打八折发放的管理类津贴项目有哪些（）
A.直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴
B.直辖组津贴、绩优组经理奖、责任津贴
C.直辖组津贴、直接培育组津贴、新主管特别津贴
D.直辖组津贴、绩优组经理奖、直接培育组津贴
第7题
绩优组经理奖是依各档组经理直辖组中当月举绩的人数（含本人）计发绩优组经理奖。直辖组当月举绩人数达到5人，可获得（）元的绩优组经理奖最高可获得（）元的绩优组经理奖
A.500,1200
B.600,1000
C.500,1000
第9题
各区域公司对少数绩优或绩差KT经理人调增/减年度目标总现金时，原则上，每年调整不超过（）次。经理人薪酬调整后，年度目标总现金薪档不得超过（）档
A.7%
B.15%
C.30%
D.0.5%
第10题
主管在5月1-8日达成健康后，5月20日节点，定档三健三百取费标准，标准为（）
A.5月20日前达成1+3健康模型，则取费标准为200元/人
B.5月20日前达成1+3健康模型，则取费标准为300元/人
C.5月20日后达成1+3绩优模型，则取费标准为300元/人
D.5月20日后达成1+3绩优模型，则取费标准为200元/人
