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[主观题]
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
提问人：网友wsguojin
发布时间：2022-01-07
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A、A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B、B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C、C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D、D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
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第2题
企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的是．人民法院应当按（
企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的是．人民法院应当按()处理。
A．工资所在地
B．案件所辖地
C．劳动关系
D．法定代表人
第5题
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。
A.劳动保障监察机构、人民法院
B.劳动争议仲裁机关、人民法院
C.人民法院、人民法院
D.人民法院、劳动争议仲裁机关
第7题
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（）。 A．劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续
，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 B．因企业自主进行改制引发的争议的 C．劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 D．劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 E．劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
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第9题
致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死广；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
