题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是要素计点法的第一步,是整个评价方法的基础。

A.等级界定

B.分析评价

C.选择考核要素

D.设置权重

提问人:网友shaweifeng 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了C
[235.***.***.128] 1天前
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[160.***.***.77] 1天前
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[161.***.***.188] 1天前
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[26.***.***.178] 1天前
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[25.***.***.22] 1天前
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第1题
要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

A.重要程度

B.排序

C.资格要求

D.在报酬要素

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第2题
工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。
A、因素比较法

B、排序法

C、工作分类法

D、要素计点法

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第3题
员工在劳动合同期限内要求解除劳动合同,必须满足的条件是()。

A、书面通知用人单位

B、口头通知

C、提前30天

D、提前3天

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第4题
劳动争议的处理程序分为()阶段。

A、申诉

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

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第5题
员工关系管理主要包括()。

A、劳动关系管理

B、员工纪律管理

C、员工沟通管理

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第6题
员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面。
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第7题
美国心理学家( )博士提出了建立积极心理学的建议,并且把这种建议付诸了实施。

A、霍兰德

B、塞利格曼

C、佛鲁姆

D、戈尔曼

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第8题
员工关系不能外包。
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第9题
费斯廷格提出了著名的( )理论认为:人们非常想准确地认识自我、评估自我,为此,在缺乏明确标准时,人们常常和自己相似的人做比较。

A、社会比较

B、归因

C、职业锚

D、职业性向

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