题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

收展2022版组经理履职考评：组经理个人当月达成星级人力，组织做优考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-14

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 A，占比37.5%
· 有2位网友选择 C，占比25%
· 有2位网友选择 B，占比25%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“收展2022版组经理履职考评：组经理个人当月达成星级人力，组…”相关的问题

第1题

收展2022版组经理履职考评：个人当月有效增员，增员考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

点击查看答案

第2题

收展2022版组经理履职考评：个人最近三个月无增员增员考评得分（）

A.10分

B.-10分

C.-20分

D.-30分

点击查看答案

第3题

大堂经理离岗后，可以采用以下哪些方式接待客户()？

A.理财经理代替履职

B.营业经理代替履职

C.保安代替履职

D.支行行长代替履职

点击查看答案

第4题

收展员常规晋升为组经理,个人FYC至少需达到（）

A.7200

B.6300

C.5600

D.4500

点击查看答案

第5题

收展员晋升为组经理个人综合持续率至少需要达到（）

A.90%

B.92%

C.95%

D.98%

点击查看答案

第6题

收展员A直接推荐新人B，如B先与A晋升组经理，则以下说法正确的是（）

A.收展员A依然保持与B的直接推荐关系

B.收展员A与B的直接推荐关系中止，当A晋升为组经理后恢复

C.收展员A与B的直接推荐关系终止，且永不恢复

D.如B签约不满一年，A依然享受B的推荐新人奖

点击查看答案

第7题

组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩（）

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

点击查看答案

第8题

在主管履职考评中，关于组经理履职考评描述错误的是（）

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

点击查看答案

第9题

实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

点击查看答案

第10题

以下是合规经理按月填写上报至上级委派机构的是（)。

A.网点负责人风险履职评价表

B.理财经理风险履职评价表

C.综合柜员(合规经理)月度工作报告

D.综合柜员(合规经理)工作日志

点击查看答案

第11题

收展员晋升为组经理，则对应的直辖组有效人力标准为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信