题目内容
（请给出正确答案）
A.预期不会在年度报告期结束后12个月内支付的离职后福利应当以现值进行计量
B.企业拟支付给内退职工的工资，应当在内退后分期计入各期损益
C.企业生产车间管理人员的工资，应直接计入当期损益
D.企业解除与生产工人的劳动关系给予的补偿金，应计入当期损益
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更多“下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。”相关的问题
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
B.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
C.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
D.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划，企业应当将全部应缴存金额的金额计量应付职工薪酬
A、6个
B、8个
C、10个
D、12个
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.18个月
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E．对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.预期不能给企业带来经济利益的专利权应终止确认无形资产
B.使用寿命不确定无形资产不应摊销
C.出售无形资产形成的净损失应计入资产处置损益
D.无形资产减值损失确认后不能转回
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