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第1题
由于简单明了，方便操作，在实践中被广泛采用的员工考核评估的方法是（)。
A.计分考核法
B.工作效率考核法
C.对比评估法
D.表格评估法
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第2题
人力资源指数分析方法采用（)的形式对企业各层次管理人员及各类员工进行调查。
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第3题
利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（)
A.对偶比较法
B.强制分布法
C.范例对比法
D.简单排序法
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第4题
建设工程项目考核主要从（)方面进行评价，采用的基本方法是对比法。
A.影响评价
B.环境评价
C.经济效益评价
D.过程评价
E.安全性评价
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第5题
项目评估中应用逻辑框架法，其中宏观总目标的客观考核验证指标采用( )。
A.趋势外推法
B.成本—效益分析法
C.类似方案对比评价方法
D.资料来源评价方法
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第6题
旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于()
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第7题
火力发电厂采用（)作为国家考核指标。
A.全厂效率
B.厂用电率
C.发电标准煤耗率
D.供电标准煤耗率
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第8题
火力发电厂采用（)作为国家考核指标。
A、全厂效率;
B、厂用电率;
C、发电煤耗率;
D、供电煤耗率。
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第9题
现场生产中对零件表面粗糙度的检测一般采用（）。
A.对比法
B. 比较法
C. 触摸法
D. 经验判断法
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第10题
海相、湖相或在小范围内比较稳定的沉积环境，油层对比一般采用的对比方法（)。
A.古生物对比法
B.等厚切片法
C.等高程时间单元对比方法
D.沉积旋回—岩性厚度对比法
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